Funcionários virtuais

Quando dizemos que algo é “virtual” na terminologia moderna, quase sempre estamos falando de algo relacionado à internet. Então Virtual Dating é namorar usando a internet. "Virtual" não significa algo que não existe. Mas isso implica que você está substituindo uma entidade física normal por uma entidade real, mas na maior parte desconhecida, que vive online.

A tendência no planejamento estratégico de negócios é incorporar um plano agressivo de “marketing virtual” aos seus planos tradicionais. Portanto, faz sentido que, eventualmente, a mudança para recursos virtuais alcance os recursos humanos com a disponibilidade de funcionários virtuais.

Nos últimos dois ou três anos, o emprego virtual decolou e se tornou um recurso muito real para as empresas que desejam aproveitar uma experiência valiosa e conhecimento especializado que não pode ser encontrado localmente. Agências como Team Double Click e Rent-A-Coder fornecem um exército de profissionais prontos para trabalhar que podem intervir e fazer um trabalho de forma rápida e eficiente para um empregador.

A primeira aplicação óbvia dos trabalhadores virtuais é subcontratar a uma agência de emprego online certos projetos específicos de tarefas que têm um início, meio e fim curtos. Construir uma nova função em uma página da web é um bom exemplo de um projeto que pode ser empacotado em um projeto compreensível e assinado por um consultor virtual para realizar o trabalho e retornar ao empregador online. As agências de manuseio coletam fundos por meio de caução, de modo que nem o empregador nem o consultor correm risco e a empresa de manuseio reivindica uma porcentagem da taxa como parte de seu pagamento para facilitar a parceria. Todos ganham.

Mas o conceito de emprego virtual vai além de fornecer outra variação de terceirização para um consultor. Muitas agências de emprego virtuais fornecem assistentes administrativos, suporte de vendas e muitas outras funções normalmente associadas a um funcionário em tempo integral, mas esses serviços são feitos “virtualmente”. Um gerente de escritório virtual pode ter chamadas roteadas para seu telefone remoto, e-mails redirecionados e conduzir reuniões de escritório e negociações com fornecedores por e-mail ou mensagens instantâneas. Usando essas ferramentas modernas, um assistente virtual pode fornecer quase todas as funções que um assistente no local pode fazer, mas com um custo menor para o empregador.

A tendência de emprego virtual nas empresas tem benefícios óbvios para as empresas que precisam de ajuda qualificada. Abre a porta para fontes de recrutamento que podem complementar o pool de talentos local. Muitas vezes, as agências de recrutamento virtual podem ter em suas “funções de funcionário” pessoas com experiência ou habilidade especializada. A agência é capaz de definir exatamente o que os negócios de seus clientes precisam e combinar o funcionário virtual certo para o trabalho, para que a empresa tenha os conjuntos de habilidades certos onde eles precisam, quando precisam e apenas pelo tempo que precisam.

Além dos benefícios que o emprego virtual traz para as empresas para suprir as necessidades de trabalhadores qualificados, é um excelente recurso para trabalhadores talentosos que desejam contribuir para o mundo dos negócios em seus próprios termos. Os trabalhadores virtuais trabalham quase universalmente em casa ou onde escolheram trabalhar. Muitas vezes o trabalho é baseado em tarefas com um prazo para que o trabalhador possa selecionar as horas que melhor se adaptam à sua família e agenda pessoal. E, como trabalhar para uma agência de trabalho temporário, o funcionário pode construir um currículo com a agência que melhora a qualidade do trabalho que recebe ao longo do tempo.

A contratação de pessoal virtual é uma tendência que tem sido um sucesso para todos os envolvidos à medida que amadureceu nos últimos anos. Podemos procurar essa metodologia do século XXI para trazer trabalhadores talentosos para continuar a crescer à medida que mais e mais empresas se sentem confortáveis ​​em contratar seus funcionários “virtualmente”.